La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) exige un criterio homogéneo dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) que evite la discrecionalidad en la selección de determinados profesionales. Así lo recoge el documento presentado este martes en Madrid, en el que se detallan las condiciones de trabajo que se deben cumplir para la selección y provisión de los llamados “puestos específicos”, lo que hasta ahora se conocía como “puestos con perfil”.
«Perdemos a los que se han formado aquí y no sabemos atraer a los de fuera». Con esta frase resumía José Antonio Vidal, vocal del Simpa, algunas de las claves de la escasez de médicos en Asturias, más evidente en periodos de vacaciones aunque constatable a lo largo de todo el año. Las preferencias de la última hornada de facultativos residentes salida de las aulas de la Universidad de Oviedo vienen a confirmar esta afirmación. Según recordaba ayer el decano de la Facultad de Medicina, Alfonso López, de los quince asturianos situados entre los 300 mejores del examen MIR del pasado enero, doce optaron por irse fuera de Asturias y solo tres eligieron un hospital de la región para formarse como especialistas.… leer más
Negó Del Busto que el hecho de que se cubran o no las plazas vacantes en algunas especialidades en momentos determinados, como las vacaciones, responda a una medida de ahorro económico -«no es una cuestión de cicaterismo», subrayó-. Es, simplemente, la consecuencia de la falta de profesionales. Y ésta, repasó, se debe a múltiples factores. Como también son múltiples las posibles soluciones que contempla su departamento
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“Las plantillas son insuficientes en demasiados centros, y muchos cupos están saturados con consultas diarias masificadas y con demoras excesivas a la hora de conseguir cita con el médico”, según las primeras conclusiones del borrador de la ‘Encuesta sobre la situación laboral del médico en España’, presentado en la Asamblea de Atención Primaria Urbana de la OMC.
En el verano, con las ausencias por vacaciones y la falta de sustitutos por diferentes motivos (presupuestarios, falta de médicos o improvisación) en demasiados centros de AP se han vivido situaciones límite para médicos y pacientes, ya que, como se dijo, «en Primaria no se pueden cerrar plantas por vacaciones, hay que seguir dando respuesta a todos los pacientes que acuden.… leer más
Lo que pretendía ser «un procedimiento más ágil a la hora de sustituir determinados perfiles ante las eventuales contingencias que se producen en los hospitales», tal y como afirmaba entonces la Administración sanitaria, se ha convertido en «una foto fija de lo complicada que está la situación», expone José Antonio Vidal, vocal del Simpa. «Estamos en número rojos en médicos», resume
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El Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) tratará de potenciar en los próximos meses su estructura de mandos intermedios. El gerente, Luis Hevia, anunció su intención de convocar un ramillete de jefaturas de sección («cuatro o cinco», concretó) que permitan reforzar la estructura y la identidad de determinadas actividades que se realizan en el seno de algunos servicios del complejo sanitario ovetense.
«Estamos hablando, por una parte, de áreas clínicas que requieren un revulsivo; y, por otra, de profesionales del hospital que están en la cúspide de su trayectoria profesional y que tienen mucho que aportar en clave organizativa y de liderazgo»
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El buen médico general/de familia sabe poco de muchísimo, sabe muchísimo de lo frecuente, convive con la incertidumbre, piensa en la normalidad y atiende a la persona en su conjunto.
La especialización médica tiene ventajas e inconvenientes, pero en todo caso fragmenta la atención y, dada su potencia, exige una fuerte coordinación para conseguir lo mejor de cada especialidad sin que se produzcan daños ni errores por el uso innecesario y excesivo de los servicios médicos. Lo lógico y prudente es que el médico de cabecera sea puerta de entrada que derive a los pacientes a los especialistas precisos, y que estos actúen de consultores prestando una atención esporádica, salvo excepciones.… leer más
Este aumento del 1 por ciento se efectúa con carácter retroactivo, desde el mes de enero, por lo que la nómina de julio recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondientes a los seis primeros meses del año.
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La falta de personal sanitario es otro de los puntos débiles de los centros de salud ovetenses. Un problema que se extiende a nivel nacional pero que en este caso eso de que ‘mal de muchos consuelo de tontos’ no convence a los sindicatos médicos. La situación se agrava en los meses estivales, con las vacaciones del personal. «La tasa de sustitución a día de hoy está en un 10%. Estamos muy pillados», denuncia Javier Alberdi, presidente del Sindicato Profesional de Médicos de Asturias.
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En su opinión, «nos jugamos el sistema de salud por la falta de especialistas». «Un estudio a futuro para 2025 dice que tendremos grandes problemas en algunas especialidades, fundamentalmente en Medicina Familiar y Comunitaria. Pero hay que ser optimistas, porque el sistema ya tuvo que afrontar grandes retos y ha ido solucionándolos»,
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Los responsables del Simpa trasladaron a Mercedes Fernández, Carlos Suárez y José Luis Fontaciella su preocupación por la próxima jubilación de más de 1.200 médicos en los próximos cinco años. Asimismo, aprovecharon para instar a los populares a que trasladen al Gobierno central su petición de que se revisen sus condiciones económicas. Porque, explicó Matador, se les sigue aplicando el recorte del 50% en la paga extraordinaria que en 2010 aprobó el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero «poniéndonos en ese concepto al mismo nivel que los auxiliares de enfermería».
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No hay una apuesta decidida del gobierno y el tratamiento asertivo comunitario es un instrumento que se paga a sí mismo», señaló ayer Juan José Martínez Jambrina, director de la unidad de Salud Mental de Avilés, en un alto de la primera edición de la Escuela de verano Franco y Franca Basaglia en la ciudad.
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