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NUEVA OPE EN GALICIA (COMO AQUÍ, ¿NO?)
lunes, 20 de abril de 2015

Es la enésima OPE publicada en el resto de España. Aquí una inútil Administración prefiere jugar con la estabilidad laboral de los trabajadores, prefiere el oscurantismo y la opacidad de las plazas, negando la posibilidad de acceso al empleo público en condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que exige la ley. Aquí la capacidad de nuestros gestores se traduce en 7 años sin resolver una OPE publicada en 2008, en 10 años sin publicar una OPE de 2005 (exigida por la Junta General del Principado de Asturias), y en 5 años en resolver la única y exigua completada en esta Autonomía. Y no se les cae la cara de vergüenza. Y mientras tanto, GISPASA, que maneja dineros que nadie sabe de dónde salen, ni a dónde (o a quiénes) va..., o pagar el triple por informar una resonancia en Cataluña (o donde sea que hayan ido) en vez de dejar ese dinero en Asturias..., o la productividad que se paga a los cargos directivos por no hacer lo que deberían hacer..., o que este año a los residentes que terminan en Gijón les han dicho que "no son imprescindibles" y que "si encuentran algo mejor que se vayan"..., o...

 
VUELVE EL FASCISMO, ESTA VEZ DE LA MANO DEL PSOE
lunes, 20 de abril de 2015

La actitud fascistoide y dictarorial de la Consejería de Sanidad y del SESPA, con los estudiantes de Medicina, en el área docente del nuevo HUCA, no debe extrañar a nadie. En tiempos de Franco, en la facultad de Medicina de El Cristo, los fascistas y la Brigada Político-Social de la Policía, no lograron yugular la demanda de libertad que los estudiantes de entonces, reclamaban a un régimen caduco y sin futuro. Y una de sus expresiones era la pertinaz colocación de carteles “subversivos”, que pedían libertad y democracia para nuestro país. La Universidad, aún en los tiempos más tenebrosos, no dejó de ser un espacio de libertad.  Pero claro, quienes entonces estábamos en la lucha clandestina, como estudiantes de Medicina, no habíamos visto nunca al PSOE en esas lides, nos sonaba a algo histórico, del pasado, con la honrosa excepción de Álvaro Cuesta, entonces icono de ese partido como estudiante de la Facultad de Derecho.

Quitando a algunos, que con la madurez y el calorcito recalaron en las filas del PSOE, pero que entonces eran arriesgados luchadores contra la dictadura, caso por ejemplo de Juan Ortiz, muchísimos de nuestro dirigentes sanitarios actuales, no citaremos nombres, pero si quieren lo haremos, para solaz del personal, ni estaban ni se les esperaba, o mejor dicho, estaban debajo de la cama acongojados, esperando tiempos mejores en los que pudieran salir a la luz, como héroes de una lucha en la que jamás estuvieron.

Tienen suerte estos actuales dirigentes, los estudiantes de Medicina son ciertamente educados y “cívicos”. Les quitan sus carteles, pegados a la pared con inofensiva cinta cello a los 5 minutos de ponerlos y sólo lo denuncian públicamente. Si nos lo hubieran hecho a nosotros, los estudiantes de entonces, los pegaríamos a las paredes de GISPASA con cola.

El SIMPA manifiesta su solidaridad con los estudiantes, los neofascistas del PSOE, que nunca dieron un palo al agua en tiempos muy comprometidos para quienes luchaban por una España democrática y libre, no deben pasar a dominar un espacio libre como tiene que ser el área docente del HUCA. ¡A por ellos!

 
¿NO QUIEREN QUE SE SEPA QUIÉN ES GISPASA?
domingo, 19 de abril de 2015
'Guerra' de carteles entre la dirección  del Hospital Central  y los estudiantes

Los estudiantes de Medicina del nuevo HUCA mantienen una particular 'guerra' de carteles con la dirección del hospital. La última ha sido por un peculiar afiche alusivo a los miembros del Consejo de Administración de Gispasa, entre ellos, el consejero de Sanidad, Faustino Blanco; la titular de Hacienda, Dolores Carcedo, y el gerente del Sespa, Tácito Suárez. El cartel es autoría de la Asamblea Abierta de Estudiantes, que critica la gestión que esta empresa está haciendo en el HUCA. Los alumnos acusan al hospital de retirar los carteles «a los cinco minutos de ser colocados» en el área de Docencia de La Cadellada «donde la Consejería de Sanidad no tiene competencias», advierten.

'Guerra' de carteles entre la dirección del Hospital Central y los estudiantes

Esto es GISPASA

 
CON EL DINERO DE LOS DEMÁS ES FÁCIL MANTENER UNA GUERRA PERSONAL HACIA LOS MÉDICOS ¿VERDAD TINO?
sábado, 18 de abril de 2015

Desde el Sindicato Médico (Simpa), el responsable de Atención Especializada y delegado en el HUCA, Ángel Colmeiro, calificó lo ocurrido de «escandaloso». Y lo tildó así porque «estos hechos revelan finalmente que el coste de la lectura de cada prueba derivada a Cataluña ha sido de 30 euros, el triple de lo que habría costado hacerlo aquí, en el propio hospital». Colmeiro aseguró, además, que «cualquier clínica privada de Asturias habría cobrado entre 15 y 18 euros por informar cada una de estas resonancias, por lo que la Consejería de Sanidad del Principado debería explicar porque adjudicó el mismo trabajo a una empresa catalana, por el doble y hasta el triple de gasto».

La clínica privada a la que el HUCA derivó 600 resonancias rechaza leer más pruebas

¿De qué morimos los asturianos?

Los médicos defienden en Navia el método "No hacer" para contener las recetas

 
DÑA. MONTSERRAT BANGO, GERENTE DEL ÁREA V, ¿PRÓXIMA CONSEJERA?
viernes, 17 de abril de 2015

Este parece ser un rumor que ha ido a más en el Área Sanitaria V, y que va tomando forma. Basado sobre todo en los méritos de su gestión, y en la máxima de que cuánto menos considerado seas con los trabajadores, más posibilidades tienes de llegar alto en la Consejería.

Sin duda uno de su máximos logros es no permitir que una buena parte de los trabajadores de su Área disfruten de dos festivos que cayeron en sábado, recurriendo a razonamientos poco comprensibles para la mayoría de los mortales. Pero aún ha sido peor que algunos trabajadores sí han conseguido el disfrute de esos días, aceptando sus argucias, y para muchos ha sido imposible, como por ejemplo le ha ocurrido a toda la Atención Primaria, que una vez más ha sido discriminada.

También constan como méritos de la futurible Consejera la gestión de los contratos a médicos que son por un día, por una semana, de lunes a viernes para no cotizar el fin de semana; de guardias para ahorrarse las libranzas; de 15 a 20 en servicios con gran presión asistencial y estrés, y hacen inviable prácticamente una vida familiar mínimamente tolerable. En el caso de la Atención Primaria, esta moderna gestión de los recursos puede hacer que para una misma sustitución, por una baja por ejemplo, vayan cuatro o cinco profesionales, con el “beneficio evidente para los pacientes”, que cada día ven a un profesional distinto. Otra práctica habitual y que facilita la organización del centro sanitario de manera importante, es que no se sabe con mucha frecuencia hasta el día anterior a las 14 horas si hay sustituto o no, con el perjuicio para los pacientes que tienen que ir de una a otra consulta. El control de las sustituciones por el Servicio de Personal también nos lleva a una realidad muy atrayente para el médico, y es que es un administrativo del referido Servicio, el que hace las veces de Jefe de Servicio de los sustitutos, y organiza de alguna manera las sustituciones.

Sin duda esta práctica  en la gestión de personal uno de los apartados que más cuenta en el currículum de un futuro consejero.

El otro apartado que también está motivando mucho al personal es la gestión de las “Carteleras de trabajo”, que son difícilmente entendibles y que en su aplicación permiten situaciones de risa, e infinitas pérdidas de tiempo en su entendimiento y desarrollo. Un trabajador que cumple con su horario estrictamente puede llegar al final de año debiendo tres horas, y otro que ha hecho exactamente lo mismo pueden sobrarle tres, dependiendo de cuando ha hecho vacaciones, qué días ha pedido moscosos, etc, etc. Eso sí, el que ha tenido más griposos o ha estado de baja más tiempo, “debe” menos.

Para terminar, hay que hablar también de la “selenizacion” del Hospital de Cabueñes. Si como la Gerente se ha cansado de decir, es el mejor arranque de un sistema informático en un  Hospital español, pudo haber sido menos rígida en la aplicación, en las fechas de inicio, Navidad, y en la presión a los trabajadores y en los contratos a realizar. La informatización tiene muchísimas cosas buenas, pero la deshumanización que produce en la atención a los enfermos es evidente y está convirtiendo al médico hospitalario en un secretario del sistema, cosa que a nuestros compañeros de Primaria ya hace años que les está sucediendo. La base de la atención sanitaria es la relación personal, es el trato entre dos personas, es la confianza que se genera y de esto, la gerente da la impresión de no saber mucho. Otro mérito sin duda para llegar a Consejera.

Queda claro que con estas técnicas motivadoras, tenemos una gran Consejera en ciernes. El pilotaje que está haciendo en nuestra Área le va a servir de mucho en su carrera. Pero para los trabajadores está siendo una cruz difícil de superar. Y para más inri, ella se marchará algún día, pero nosotros seguiremos aquí, intentando hacer las cosas lo mejor posible, a pesar del ambiente creado.

 
COSTES SIN COSTAS
viernes, 17 de abril de 2015

Las peonadas catalanas del Consejero Blanco, salen caras. El compromiso de enviar a la privada era de 600 pruebas y el SESPA mandó 700, con lo que desde allende Pajares devolvieron a toriles 100 pruebas tal y como se las mandaron, sin informar. El coste por prueba ha sido de 30€, mientras que aquí, los radiólogos del HUCA lo hacían a 10€. Sólo con las cuentas de la vieja, donde en Cataluña sacan 600, aquí sacamos 1.800, pero claro, los principios irrenunciables de la iluminación consejeril prefieren mandar el dinero de los impuestos de los asturianos a otros lares (claro, la pela es la pela, y como se ha visto viaja de un gobierno socialista a un ex-alto cargo socialista). Y todavía dice estar satisfecho con su gestión de las listas de espera (no es más que una mala digestión).

 
ESTO ES ASTURIAS, ESTO ES BLANCO Y ASÍ VAN LAS COSAS. NO PORQUE NO
viernes, 17 de abril de 2015

Según indicó Ángel Colmeiro, del Sindicato Médico (Simpa), «informarían unas 1.000 pruebas más al mes frente a las 384 (16 por profesional) que hacen ahora en horario de tarde». La propuesta no ha convencido a la dirección del hospital, que la rechazó «argumentando que carece de competencias para modificar la jornada actual».

Radiología del HUCA plantea trabajar media hora más al día

Las visitas inadecuadas a urgencias cuestan en Jarrio 1,3 millones de euros

Una mesa redonda para rechazar los recortes en materia de salud mental

 
RECORDATORIO DEL ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA
jueves, 16 de abril de 2015

ACUERDO DE SALIDA DE HUELGA 2013

2.- El personal facultativo que realiza guardias de presencia física tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de 12 horas tras la finalización de las mismas, sin merma retributiva alguna. Este personal realizará hasta un máximo de seis horas mensuales que se aplicarán tras la finalización de la jornada complementaria, para garantizar la continuidad de los procesos asistenciales derivados de la actividad realizada durante esa jornada complementaria, mediante la realización de sesiones clínica en los distintos servicios y unidades. Todos los servicios y unidades de hospitales y atención primaria que participen en actividades de atención continuada, deberán establecer sesiones clínicas que permitan garantizar la continuidad de los procesos y la organización de la actividad asistencial. Estas horas se incluirán en el cómputo de jornada máxima de cuarenta y ocho horas semanales, en cómputo semestral.

3.- La modalidad de la jornada complementaria no se modificará por el disfrute del descanso reglamentario mencionado en el apartado anterior.

4.- El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de treinta y seis horas semanales, no sustituibles por descansos alternativos.

5.- La Dirección Gerencia del SESPA habilitará los mecanismos necesarios y soporte técnico para el seguimiento individualizado de la jornada laboral y facilitar la información.
 
Firmado por Celia Gómez (Gerente del SESPA) y por Antonio Matador (Sec. Gral SIMPA) Y detrás aplaudiendo Fustino Blanco (Consejero entonces y aún ahora).
 
A LOS MIR NO LES ATRAEN LOS EDIFICIOS BONITOS NI LA CONFLICTIVIDAD PERMANENTE NI LA FALTA DE FUTURO
jueves, 16 de abril de 2015

Si las preferencias de los licenciados en medicina que aspiran a realizar una especialidad constituyen un indicador de calidad, hay que concluir que la sanidad asturiana ha perdido tirón. Sólo siete de los 500 mejor clasificados en el último examen MIR se formarán en el Principado.

Asturias no atrae a los mejores MIR

El HUCA, elegido para especializarse por sólo 7 de los 500 mejores MIR de España

Los docentes universitarios que trabajan en el HUCA cobrarán el plus de productividad

El Sespa recorta en 5 días la demora para operarse, que se sitúa en dos meses y medio

Aumenta el número de médicos jóvenes atendidos por problemas mentales o adicciones

 
23 DE ABRIL, TÚ DECIDES QUIÉN NEGOCIA TUS CONDICIONES
jueves, 16 de abril de 2015
 
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