Burn-out ¿Por qué?
¿Qué causas pueden contribuir al burn-out? Según los propios encuestados, un 56 por ciento afirma que una remuneración insuficiente, un 47 por ciento, por tareas burocráticas; un 36 por ciento citó las faltas de respeto por parte de la administración, los compañeros u otro personal; un 26 por ciento lo achacaron a invertir demasiadas horas en el trabajo y un 23 por ciento a la sensación de sentirse la pieza de un engranaje.
Un 44% de los médicos españoles sufren burn-out o depresión
Más de la mitad de los médicos en precario han sufrido ‘mobbing’
El Sespa empleará «tarjetas de embarque» para controlar el acceso a las macrooposiciones
