CARTA DE LOS PROFESIONALES DEL SAMU: EL SAMU, LA “JOYA DE LA CORONA”

En la pasada primavera el personal del SAMU nos encontramos con una propuesta de modificación de jornada por parte de nuestra dirección. En esa propuesta se intentaba  desplazar una parte importante de nuestra jornada anual a los meses de verano, o sea del periodo vacacional que recoge el SESPA). Ante esta situación el personal del servicio afectado (unos 40 enfermeros y 50 médicos) tras varias reuniones decidieron apoyar mayoritariamente un documento que recogía tanto el rechazo a la propuesta de jornada como la inclusión de medidas que mejorase la prestación de servicios que realiza SAMU Asturias. Estas medidas de mejora se agrupaban en varios aspectos, a saber:

• Relacionados con la organización del SAMU: crear un marco definido y estable para nuestro servicio (curiosamente en las oposiciones planteadas para esta semana han tenido que modificar las plazas ofertadas como “SAMU” por la denominación “Servicios Centrales” puesto que SAMU no tiene validez legal….), control de los programas de acceso público a la desfibrilación, ser referencia en la formación en la emergencia extrahospitalaria, desarrollo de nuevos códigos de interrelación con la atención hospitalaria,…
• Relacionados con la Central de Coordinación de Urgencias: dotación suficiente de personal tanto facultativo como de operadores e incluir a la enfermería con un papel específico dentro de la central de coordinación (de manera similar a otras comunidades autónomas), mejora de medios técnicos en la localización GPS, comunicaciones, aplicaciones informáticas, acceso a la historia clínica, formación en su cometido, establecimiento de programas de análisis de casos y eventos centinelas, consideración de la importancia del puesto de médico regulador…..
• Relacionados con las Unidades Medicalizadas de Emergencias (Uvis-Móviles): adquisición de novedades técnicas (ecografía, phmetría, análisis biespectral, mejoras en las interfases de la ventilación no invasiva…), plan de formación continuo y adecuado a nuestras características, mejora de los recursos en áreas no dotadas de vehículos de soporte vital avanzado…
• Relacionadas con la situación del personal: adecuación de los permisos de formación, días libres, enfermedad, fallecimiento de familiares….a nuestra jornada repartida en turnos de 12 horas; posibilidad de petición de permisos en fiestas señaladas y que en la actualidad se deniegan sistemáticamente, mejora de la oferta laboral para eventuales que habitualmente trabajan en el servicio…

Con estas premisas se plantearon reuniones con el gerente del Servicio de Salud, el Consejero de Sanidad, los grupos políticos del Parlamento Asturiano y la prensa, en los que planteábamos nuestras demandas enfocadas a la mejora de la calidad del servicio y sin ninguna reivindicación salarial. No sabría por dónde empezar ante lo poco productivo de estas reuniones…

• La prensa se vio “poco interesada” en el asunto…
• Algunos grupos políticos llegaron a hacer una interpelación parlamentaria, siempre tamizada por sus intereses en “otros temas”. El grupo del Partido Popular mezcló nuestras reivindicaciones concretas como SAMU con el problema de los SAC; el grupo de Podemos en el Parlamento aprovechó para sacar a relucir la listas de espera (asociación que se me antoja peculiar…) y el resto de grupos se mantuvieron a la espera sin llegar a tomar ninguna actitud…
• Al Consejero de Salud se le reconocen dos acciones:
  • Por un lado respondió a las interpelaciones parlamentarias y vino a decir “que teníamos razón en todo y que era la primera vez que le hacían una reivindicación sin que existiese materia económica por medio” (sic. Se puede leer en el diario de sesiones del Parlamento Asturiano).
  • Se reunió con alguno de nosotros…escuchó…y dijo “que teníamos razón en todo y que era la primera vez que le hacían una reivindicación sin que existiese materia económica por medio”,  en esta ocasión añadió que “tomaba cartas en el asunto de manera personal.
• El gerente del Servicio de Salud se reunió con nosotros y dijo que éramos “la joya de la corona”, pero hasta hoy “ni está ni se le espera” remedando una famosa frase de nuestra historia reciente.

En fin tras todos estos meses de apoyo de documentos y de reuniones diversas seguimos casi como estábamos, se consiguió detener (al menos de momento) la propuesta de modificación de jornada y existen planes de proporcionar de UVIS Móviles a áreas periféricas pero sin ningún avance tangible en el resto de aspectos de nuestro trabajo.