UNO DE NUESTROS GRANDES PROBLEMAS

Aquí seguimos sin saber la dimensión real de nuestras plantillas, con numerosos eventuales -fuera de plantilla- y vacantes no ocupadas en los servicios. La regularización de esos contratos, y la normalización de la plantilla orgánica son requisitos previos imprescindibles para una correcta política de Recursos Humanos.

Madrid desvela el número de fijos, interinos y eventuales de su plantilla

Madrid: 235 médicos de los nuevos hospitales pasarían al régimen estatutario