Reunión informativa del simpa para todos los médicos y facultativos. Estabilización de empleo y Ley para la redución de la temporalidad

El día 28 de abril de 2022, a la 17 horas y 30 minutos el SIMPA convoca a una reunión informativa, dirigida a todos los facultativos que puedan estar interesados,  a celebrar en el AC Hotel AC Oviedo Forum, sobre:

DUDAS QUE PLANTEA LA APLICACON DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL REGULADO EN LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCION DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, EN EL AMBITO DEL SESPA.

La ponencia correrá a cargo del Abogado del SIMPA, Domingo Villaamil Gómez de la Torre, que tratará de aportar información práctica de los problemas que plantea la aplicación de la Ley mencionada, y las distintas situaciones en las que el personal temporal se puede encontrar.

Guión ponencia del día 28 de abril.
– Procedimientos de estabilización regulados en la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el
empleo público. Finalidad de la Ley. Valor de Resolución de la Secretaria de
Estado de Función Púbica sobre orientaciones para la aplicación de dicha Ley
– Tipos de procesos de estabilización previstos en la Ley. Cronología.
– Plazas que van a ser objeto de la Oferta de Empleo Público. El carácter
estructural de las mismas. Su necesidad de inclusión o no en las relaciones
de puestos de trabajo o plantillas orgánica. ¿Se tienen en cuenta
nombramientos eventuales?. ¿Qué pasa si hay interrupciones?. Situaciones
particulares: Nombramientos de sustitución, personal laboral indefinido no
fijo, personal temporal en puestos singularizados. Nombramientos de
guardias sin plazo fijo de terminación. Nombramientos a tiempo parcial.
– ¿Qué derechos adicionales tienen las personas que llevan ocupando esas
plazas los tiempos que marca la ley o aún mayores?
– ¿Se estabilizan plazas o puestos de trabajo?.
– ¿Pueden las plazas ser objeto de concurso de traslado o promoción interna
previos o paralelos?. El concurso de traslado en el SESPA.
– ¿Pueden presentarse propietarios con plaza fija en otros servicios de salud?.
– ¿Existirán turnos de reserva para discapacitados?.
– Sistemas selectivos a utilizar.
– ¿Cabe el concurso de méritos antes de la fase de oposición?
– ¿Pueden los ejercicios de la fase de oposición no ser eliminatorios?.
– ¿Cabe el establecimiento de una puntuación mínima para la fase de
oposición?.
– Méritos que se tendrán en cuenta en la fase de concurso. Valor de la
experiencia profesional.
– Resolución de empates
– Ceses y tomas de posesión. Coordinación entre los mismos.
– Eventuales indemnizaciones para el personal temporal que no supere los
procesos de estabilización.
– Coordinación entre CCAA.
– Paisaje del empleo temporal después de terminado el proceso.

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