Noticias de interés

RESTRICCIÓN ACCESIBILIDAD SEDE DEL SIMPA

4 años hace

La Comisión Permanente del SIMPA, ante la declaración  del estado de alarma, ha tomado las siguientes decisiones en relación con la actividad ordinaria del Sindicato Médico Profesional de Asturias:

1.- Sólo habrá atención telefónica o telemática por parte del secretariado.

2.- NO habrá atención presencial, salvo causas debidamente justificadas.

3.- El horario telefónico irá de 10 a 14 h y de 16 a 19 h de lunes a jueves, y de 10 a 14 los viernes.

4.- Se suspenden las consultas presenciales con la Asesoría Jurídica, salvo urgencias debidamente motivadas. Rogamos que las consultas se realicen a través de la dirección de correo info@simpa.es… leer más

Los principios marxistas (De Groucho, no de Karl): “ESTE ES MI PROTOCOLO; PERO SI NO LE GUSTA; TENGO OTRO”.

4 años hace

El protocolo es para cumplirlo todos. pero si no le gusta, tengo otro.

Estupor me produce leer el artículo. “Doce directivos  del SESPA se hacen el test  tras estar con  un colega afectado” . Cada vez me viene más a menudo a la cabeza la frase de George Orwell:  “Todos los animales somos iguales, pero unos más que otros”.

El personal sanitario y dentro de él los facultativos somos la primerísima línea de defensa contra la pandemia . Eso lo reconoce bien al sociedad, que ayer salió aplaudir ¡gracias!. El protocolo dice que los contactos estrechos de un caso probable o confirmado, que hayan contactado con el cuando tenía síntomas deben… leer más

Informe Gabinete de Crisis SIMPA

4 años hace

INFORME PARA GABINETE DE CRISIS CORONAVIRUS

DÍA 13-03-2020 20:00 horas

Buenas tardes. EL presente informe se elabora, además de con datos propios de nuestros delegados que dan lugar a las cuestiones planteadas, con datos   extraídos de 1) Información remitida por las Gerencias de Área a sus profesionales 2) Documento remitido a última hora de la mañana por la Dirección Gerencia del SESPA  a Gerentes y Jefes de Servicio 3) Respuesta telefónica de Gerencia del SESPA  a algunas cuestiones planteadas desde el SIMPA  4) Instrucciones sobre permisos de al Dirección de Profesionales 5)Instrucciones puntuales de algunas Gerencias de Área

INTRODUCCIÓN. LA VISIÓN EPIDEMIOLÓGICA DESDE ASTURIAS

Mientras en España se preparan para lo peor, aquí seguimos yendo muy lentos.… leer más

SITUACION DE EMERGENCIA SANITARIA: OPINIÓN DESDE EL SIMPA.

4 años hace

ESCRITO ENVIADO POR EL SIMPA A NUESTRAS AUTORIDADES SANITARIAS EL 12 DE MARZO DE 2.020

La situación del coronavirus en Asturias supone un riesgo de salud laboral muy alto para   los profesionales. Se han detectado carencias que dependen de múltiples factores en material protector y en formación de los sanitarios. La saturación habitual de los centros de salud y hospitales y las carencias de material supone un riesgo adicional.

La situación epidemiológica en España esta equiparada a la que se presentaba en Italia a principios de mes, en 72 horas se descontroló (entre los días 2 y 5 de Marzo se duplicó).… leer más

EL 8M PASA PERO LA LUCHA CONTINÚA.

4 años hace

Ayer 8M el SIMPA convocó una concentración abierta para seguir apoyando a todas las Madres Médicas asturianas que siguen viviendo una discriminación como mujeres y como trabajadoras.

La brecha salarial de nuestras Madres Médicas en Asturias, que no brecha si no socavón salarial, supone que estas pierdan el 30% de sus retribuciones por contingencias relacionadas con su maternidad… el partido en el gobierno, IU y Ciudadanos, ni siquiera aceptan discutirlo…

Hemos explorado varios caminos y la solución está en manos del gobierno con un acuerdo de los partido políticos que permita una votación mayoritaria para conseguir una legislación como en el resto de C.C.A.A.… leer más

8M: Manifiesto contra la triple Discriminación: Mujer, Madre, Médica.

4 años hace

Las médicas, contra la discriminación por maternidad

COMUNICADO PÚBLICO SIMPA 8-M

Estimadas compañeras, estimados compañeros, amigas y  amigos.

Buenos días de nuevo a todas y todos.

La profesión médica es una de las más exigentes y de más alta responsabilidad. Laboralmente  tenemos que hacer frente a la necesidad de asistir a nuestros pacientes las 24 horas del día 365 o 366 días al año. Esta necesaria  atención continuada nos obliga a cumplir una parte de nuestra jornada fuera de los horarios habituales de toda administración, noches y festivos, en la forma de guardias médicas. Y estas guardias obligatorias, retribuidas a un precio ya de por si inferior a lo que representaría  las horas extraordinarias en cualquier empresa,  constituyen para el profesional y la profesional médicos un 30% de las retribuciones .… leer más

La Carrera Profesional de Arriondas desbloqueada

4 años hace

Un juez obliga a la administración del principado de Asturias a resolver la carrera del personal laboral de Arriondas que estaba completamente bloqueada

La demanda fue promovida por el SIMPA, SATSE  Y CCOO y ha sido resuelta por el Juzgado de lo Social  nº 2 de Oviedo, y ha impuesto a la Administración del Principado de Asturias una obligación que ya tenía, y que solo incumplía respecto al personal laboral del Hospital del Oriente de Asturias, en una actitud omisiva claramente rechazable.

En concreto el fallo señala que se impone “a la Consejería demandada la obligación de resolver las solicitudes formuladas por los trabajadores con destino fijo en el Hospital del Oriente de Asturias, que ya tienen reconocida la categoría de entrada en el sistema de carrera horizontal del Principado de Asturias, y reconocer a estos trabajadores el tramo de carrera horizontal que corresponda”.… leer más

Sobre la negociación de baremos de ayer

4 años hace

Ayer tuvo lugar lugar  una jornada maratoniana de negociación, sobre una  propuesta de modificación del Pacto de Contrataciones.

RESUMEN RÁPIDO.

  • PRINCIPIO DE ACUERDO SINDICAL PARA MODIFICAR EL PACTO. HAY QUE REFRENDARLO EN MESA GENERAL.
  • SE REDUCE LA PRETENSIÓN INICIAL DE LA ADMINSITRACIÓN: un 40% del aumento que pretendía en servicios prestados (de x10 a x6) y un 50% en reducción de formación que pretendía (de 50% a 25%). LA ALTERNATIVA,  COMO EN LAS ANTERIORES OCASIONES, ERA LA MODIFICACIÓN UNILATERAL

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Los más progresistas y feministas vuelven a posicionarse:

4 años hace

Hoy se votaba en la Junta General del Principado una Proposición de Ley para despenalizar y eliminar la brecha salarial que afecta a nuestras médicas durante el permiso de embarazo y maternidad.

Relato:

«Hoy he asistido a la votación en el Parlamento Asturiano de la Proposición de Ley cuyo objetivo era despenalizar la discriminación que sufren las médicas asturianas respecto a otras CCAA… y no ha salido porque determinados partidos (PSOE, IU y Ciudadanos) siguen creyendo que somos un colectivo en minoría.

Desconocía que el volumen era una justificación para el castigo. También desconocía que la clase social o puesto de trabajo era una marca para eludir la protección.… leer más

La cotización de las Guardias Médicas al Parlamento

4 años hace

«Las guardias son obligatorias para los médicos y, en cualquier caso, suponen un incremento amplio de la jornada laboral total», señala Vox en su texto, en el que añade: «Sin embargo, todas estas horas de trabajo no vienen siendo contabilizadas ni para la cotización, ni como tiempo productivo de cara a la jubilación».Vox lleva al Congreso la cotización de las guardias médicas

Más de 65.000 firmas piden guardias médicas «justas» y MIR único en España

«En 2019 hice 945h de guardias médicas que no computarán en mi jubilación»

FIRMA LA PETICIÓN

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Reunión Coordinadores-Gerencia Área IV

4 años hace

En la reunión mantenida ayer entre la Gerencia del Área IV y los Coordinadores de los EAP del Área, se les comunicó que empezarán los Equipos a hacer 3-4 tardes al mes, incluidos viernes, así como la revisión de las exenciones de guardia de los mayores de 55 años.

Lo de la concentración de PAC, y otras medidas organizativas y económicas, parece ser que no figuran en la agenda de nadie… Lo único claro es seguir exprimiendo a los profesionales.… leer más

Navarra se toma en serio la medicina publica mejorando, ostensiblemente, las condiciones laborales y retributivas de todos lo facultativos

4 años hace

Mientras otras comunidades atraen e impiden que el personal médico escasee, otros servicios sanitarios públicos mejoran las condiciones retributivas y laborales de sus facultativos para evitar la debacle sanitaria, que ya es un ejemplo a nivel nacional, de nuestra Comunidad Autónoma

Acuerdo de 23 de diciembre de 2019 entre el departamento de salud y el sindicato médico de navarra, sobre mejora en las condiciones laborales del personal facultativo

RESOLUCIÓN 1635/2019, de 31 de diciembre, del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se establece el módulo y las condiciones del complemento de productividad extraordinaria en el ámbito de la Atención Primaria.… leer más